12 cosas que la compania nunca puede preguntarte en la interviu de empleo

12 cosas que la compania nunca puede preguntarte en la interviu de empleo

Por criterio general, en una interviu sobre empleo se produce una condicion desigual dentro de el aplomo del entrevistador desplazandolo hacia el pelo la vulnerabilidad de el solicitante. Esta circunstancia puede ponerse a las aspirantes a verse forzados a dudas que atentan contra su derecho a la intimidad y no ha transpirado que podri?n ser razon de discriminacion. Las cuestiones que se hagan durante un desarrollo de coleccion deberi­an permanecer relacionadas exclusivamente con la educacion y la practica laboral.

Estas son las lineas rojas que el menor entrevistador debe cruzar

1. Indagar si tendras hijos o En Caso De Que estas valorandolo. Esta es una disputa que va siendo menos asiduo, No obstante a la que muchas mujeres han tenido que enfrentarse (nunca suele preguntarse a los hombres). Hay que tener claro que elaborar esa duda seri­a ilegal, pero puede que el entrevistador no sea conocedor sobre que esta realizando una cosa que nunca esta permitido.

2. Nunca discriminar por tu nacimiento o nacionalidad. En fundamentos, la entrevista deberia limitarse a la esfera experto, y no ha transpirado ninguna cosa que tenga que ver con la esfera privada deberia construir parte sobre este aproximacion, incluido tu estado sobre procedencia. Hoy bien, se puede dar el caso sobre que te lo pregunten por cualquier tema chupatintas relacionado con la estructura interna sobre la compai±i­a o con cupos que esten establecidos a grado gubernamental para trabajadores de determinados paises, asi­ como la pregunta no tenga como fin discriminar por tu nacimiento.

3. ?Tienes pareja?, ?estais casados? Ser soltero o quedar casado es una cosa que no afecta al desempeno sobre un trabajador y no seri­a sobre incumbencia sobre la compai±i­a. La intromision en los clases de vida constituye la ilegalidad.

4. En caso de que tendri­as muchas enfermedad. El estado de vitalidad o si se tiene muchas indisposicion, sea o nunca visible, nunca cabe preguntarse en la entrevista. Invariablemente que se este capacitado para el Ya la vitalidad nunca puede ser motivo de indagacion.

5. Antiguedad. Preguntar por la permanencia en la interviu es ilegal. En caso de que se quiere replicar, puede decirse que la perduracion nunca afecta a la motivacion asi­ como el aprieto con la empresa. Si se es gran, se puede resaltar la vivencia y no ha transpirado la estabilidad, desplazandolo hacia el pelo En Caso De Que se es joven las conocimientos actualizados desplazandolo hacia el pelo la capacidad sobre amoldarse al puesto.

6. Orientacion sexual, religion, ideologia. No se puede discriminar por ninguna sobre estas razones. Queda colocado en la Constitucion Espanola en el apartado de derechos fundamentales. Nunca se hara sin intermediarios, pero puedes verte obligado a pronunciarte en este sentido.

7. Afiliacion sindical. La afiliacion sindical pertenece al campo personal. Puede constituir finalidad de discriminacion debido a que preguntarlo es una penosa accion.

8. ?En que ano te licenciaste? Esta duda seri­a ilegal. Puede que aparezca en tu CV, No obstante En caso de que, no puede ser preguntado ni debes sentirte obligado a reaccionar.

9. Sexo. De determinados perfiles, acontecer sobre alguno u otro sexo puede representar acontecer discriminado. Lo cual le acontece con frecuencia a las hembras que optan a puestos que han sido tradicionalmente ocupados por hombres, como los que conllevan cierta obligacion, los tecnologicos, cientificos o excesivamente peritos, o los que requieren algunas aptitudes corporales. Aunque nunca seri­a alguna cosa que se Informese en la entrevista por acontecer evidente, si es una posicion que puede aparecer en individuos transexuales. Seri­a ilegal preguntar.

12. Cobrar por elaborar la interviu. Recientemente se ha demandado an una aerolinea espanola por hacer retribuir a sus candidatos a asistentes sobre cabina 60 euros para conseguir participar en el proceso sobre seleccion. Esta costumbre atenta contra https://hookupwebsites.org/es/easysex-review/ los derechos que protege el Estatuto sobre los Trabajadores, porque no puede discriminarse por el paso al cargo. Cobrar dinero supone un impedimento al comunicacion al ya que sobre empleo.

La cuanti­a de cuestiones sobre este tipo que surjan a lo largo de la entrevista asi­ como El metodo de abordarlas puede efectuar que te plantees como sera el conmemoracion a fecha en esa compania, de la que seri­a tan relevante tu vida personal, desplazandolo hacia el pelo apreciar si estas dispuesto a formar parte de la novia.

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