12 cosas que la compania nunca puede preguntarte en la interviu de empleo

12 cosas que la compania nunca puede preguntarte en la interviu de empleo

Por criterio general, en una interviu sobre empleo se produce una condicion desigual dentro de el aplomo del entrevistador desplazandolo hacia el pelo la vulnerabilidad de el solicitante. Esta circunstancia puede ponerse a las aspirantes a verse forzados a dudas que atentan contra su derecho a la intimidad y no ha transpirado que podri?n ser razon de discriminacion. Las cuestiones que se hagan durante un desarrollo de coleccion deberi­an permanecer relacionadas exclusivamente con la educacion y la practica laboral.

Estas son las lineas rojas que el menor entrevistador debe cruzar

1. Indagar si tendras hijos o En Caso De Que estas valorandolo. Esta es una disputa que va siendo menos asiduo, No obstante a la que muchas mujeres han tenido que enfrentarse (nunca suele preguntarse a los hombres). Hay que tener claro que elaborar esa duda seri­a ilegal, pero puede que el entrevistador no sea conocedor sobre que esta realizando una cosa que nunca esta permitido.

2. Nunca discriminar por tu nacimiento o nacionalidad. En fundamentos, la entrevista deberia limitarse a la esfera experto, y no ha transpirado ninguna cosa que tenga que ver con la esfera privada deberia construir parte sobre este aproximacion, incluido tu estado sobre procedencia. Hoy bien, se puede dar el caso sobre que te lo pregunten por cualquier tema chupatintas relacionado con la estructura interna sobre la compai±i­a o con cupos que esten establecidos a grado gubernamental para trabajadores de determinados paises, asi­ como la pregunta no tenga como fin discriminar por tu nacimiento. Continue reading